近年來，市引江投資公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實發(fā)展黨員工作細則，準確理解和把握發(fā)展黨員“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”總要求，嚴格程序，嚴把質(zhì)量，規(guī)范流程標準，以“三個一”工作法不斷提升發(fā)展黨員工作科學化、規(guī)范化、制度化水平。

建立一個“儲備庫”，補足源頭活水。建立臺賬，掌握“源頭”。注重發(fā)揮基層黨支部“橋頭堡”作用，注重從工程征遷、項目建設、安全生產(chǎn)等工作崗位的一線員工中培養(yǎng)和確定入黨積極分子。采取“多中選好、好中選優(yōu)”的方式，建立入黨積極分子和入黨申請人備案管理臺賬，堅持入黨積極分子數(shù)量和發(fā)展黨員數(shù)量達到5∶1，蓄好源頭活水。

動態(tài)更新，保持“活力”。堅持把政治標準放在首位，結(jié)合公司實際情況，定期對入黨積極分子情況進行動態(tài)調(diào)整，對于基層黨支部入黨積極分子培養(yǎng)儲備不完善及時下發(fā)“提醒卡”，始終保持入黨積極分子“一池活水”。加強培養(yǎng)，提高“質(zhì)量”。堅持培養(yǎng)聯(lián)系人制度，做到聯(lián)系人職責、培養(yǎng)措施、思想?yún)R報三落實，定期對入黨積極分子的學習心得、思想?yún)R報進行綜合評定。鼓勵支部有意識給入黨積極分子交任務、壓擔子, 引導他們在完成“急難險重”任務中淬煉政治品格。注重吸收35歲以下、本科以上文化程度的優(yōu)秀青年入黨，對符合黨員條件、表現(xiàn)特別突出的，作為重點發(fā)展對象優(yōu)先發(fā)展，為黨組織輸送“新鮮血液”。目前，公司入黨積極分子儲備庫中現(xiàn)有本科以上學歷占比100%，35歲及以下占比87.5%。

明確一張“流程表”，規(guī)范發(fā)展程序。細化發(fā)展流程。緊扣發(fā)展黨員5個階段25個環(huán)節(jié)，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》要求，制定文件模板，系統(tǒng)展示發(fā)展黨員工作流程、內(nèi)容，使黨務工作人員可以“按圖索驥”，快速掌握發(fā)展黨員工作要領。推行全程紀實。統(tǒng)一發(fā)放《發(fā)展黨員工作全程流程紀實表》，實行全程紀實管理，落實“一人一檔”。細化黨員檔案清單42項，幫助支部有效解決發(fā)展黨員流程不清、程序不嚴問題，確保入黨程序一項不減、入黨材料一個不錯。嚴格把關互檢。定期對各支部黨員檔案進行交叉互查、隨機抽查，系統(tǒng)審查黨員檔案。檢查過程中堅持不搞形式、不走過場，發(fā)現(xiàn)問題當場反饋，堅決做到步驟不少、程序不漏、環(huán)節(jié)不落。

打造一組“思政課”，抓實教育培訓。打造傳幫帶教育課堂。在支部指定培養(yǎng)人的基礎上，增加一名黨員領導干部或優(yōu)秀年輕黨員作為入黨積極分子的“入黨領路人”，發(fā)揮“傳幫帶”作用，不定期同入黨積極分子開展談心談話，了解其政治覺悟、思想道德、現(xiàn)實表現(xiàn)和家庭情況，引導、幫助入黨積極分子端正入黨動機、提高思想覺悟。計劃實施以來，已累計開展“一對一”談心談話千余次。

打造沉浸式紅色課堂。依托“引江紅色影院”、“每月一視頻”等特色黨建活動，進一步豐富教育形式。注重發(fā)揮紅色文化資源價值，組織入黨積極分子、發(fā)展對象赴渡江戰(zhàn)役紀念館、沈浩同志先進事跡陳列館參觀學習，切實提高對黨組織的向往和崇拜。

打造融合式實踐課堂。在公司職工書吧設置“黨員學習交流研討區(qū)”、開辦“引江學堂”，定期組織支委班子、黨員骨干講微黨課。組織入黨積極分子和發(fā)展對象參加集中培訓，夯實信仰根基。引導入黨積極分子、發(fā)展對象積極參與“星級黨支部創(chuàng)評”、文明城市創(chuàng)建、志愿服務等工作，增進其對身份的認同感和光榮感。