近年來，市引江投資公司黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實發(fā)展黨員工作細則，準(zhǔn)確理解和把握發(fā)展黨員“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”總要求，嚴(yán)格程序，嚴(yán)把質(zhì)量，規(guī)范流程標(biāo)準(zhǔn)，以“三個一”工作法不斷提升發(fā)展黨員工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。

建立一個“儲備庫”，補足源頭活水。建立臺賬，掌握“源頭”。注重發(fā)揮基層黨支部“橋頭堡”作用，注重從工程征遷、項目建設(shè)、安全生產(chǎn)等工作崗位的一線員工中培養(yǎng)和確定入黨積極分子。采取“多中選好、好中選優(yōu)”的方式，建立入黨積極分子和入黨申請人備案管理臺賬，堅持入黨積極分子數(shù)量和發(fā)展黨員數(shù)量達到5∶1，蓄好源頭活水。

動態(tài)更新，保持“活力”。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，結(jié)合公司實際情況，定期對入黨積極分子情況進行動態(tài)調(diào)整，對于基層黨支部入黨積極分子培養(yǎng)儲備不完善及時下發(fā)“提醒卡”，始終保持入黨積極分子“一池活水”。加強培養(yǎng)，提高“質(zhì)量”。堅持培養(yǎng)聯(lián)系人制度，做到聯(lián)系人職責(zé)、培養(yǎng)措施、思想?yún)R報三落實，定期對入黨積極分子的學(xué)習(xí)心得、思想?yún)R報進行綜合評定。鼓勵支部有意識給入黨積極分子交任務(wù)、壓擔(dān)子, 引導(dǎo)他們在完成“急難險重”任務(wù)中淬煉政治品格。注重吸收35歲以下、本科以上文化程度的優(yōu)秀青年入黨，對符合黨員條件、表現(xiàn)特別突出的，作為重點發(fā)展對象優(yōu)先發(fā)展，為黨組織輸送“新鮮血液”。目前，公司入黨積極分子儲備庫中現(xiàn)有本科以上學(xué)歷占比100%，35歲及以下占比87.5%。

明確一張“流程表”，規(guī)范發(fā)展程序。細化發(fā)展流程。緊扣發(fā)展黨員5個階段25個環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》要求，制定文件模板，系統(tǒng)展示發(fā)展黨員工作流程、內(nèi)容，使黨務(wù)工作人員可以“按圖索驥”，快速掌握發(fā)展黨員工作要領(lǐng)。推行全程紀(jì)實。統(tǒng)一發(fā)放《發(fā)展黨員工作全程流程紀(jì)實表》，實行全程紀(jì)實管理，落實“一人一檔”。細化黨員檔案清單42項，幫助支部有效解決發(fā)展黨員流程不清、程序不嚴(yán)問題，確保入黨程序一項不減、入黨材料一個不錯。嚴(yán)格把關(guān)互檢。定期對各支部黨員檔案進行交叉互查、隨機抽查，系統(tǒng)審查黨員檔案。檢查過程中堅持不搞形式、不走過場，發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)場反饋，堅決做到步驟不少、程序不漏、環(huán)節(jié)不落。

打造一組“思政課”，抓實教育培訓(xùn)。打造傳幫帶教育課堂。在支部指定培養(yǎng)人的基礎(chǔ)上，增加一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部或優(yōu)秀年輕黨員作為入黨積極分子的“入黨領(lǐng)路人”，發(fā)揮“傳幫帶”作用，不定期同入黨積極分子開展談心談話，了解其政治覺悟、思想道德、現(xiàn)實表現(xiàn)和家庭情況，引導(dǎo)、幫助入黨積極分子端正入黨動機、提高思想覺悟。計劃實施以來，已累計開展“一對一”談心談話千余次。

打造沉浸式紅色課堂。依托“引江紅色影院”、“每月一視頻”等特色黨建活動，進一步豐富教育形式。注重發(fā)揮紅色文化資源價值，組織入黨積極分子、發(fā)展對象赴渡江戰(zhàn)役紀(jì)念館、沈浩同志先進事跡陳列館參觀學(xué)習(xí)，切實提高對黨組織的向往和崇拜。

打造融合式實踐課堂。在公司職工書吧設(shè)置“黨員學(xué)習(xí)交流研討區(qū)”、開辦“引江學(xué)堂”，定期組織支委班子、黨員骨干講微黨課。組織入黨積極分子和發(fā)展對象參加集中培訓(xùn)，夯實信仰根基。引導(dǎo)入黨積極分子、發(fā)展對象積極參與“星級黨支部創(chuàng)評”、文明城市創(chuàng)建、志愿服務(wù)等工作，增進其對身份的認(rèn)同感和光榮感。