華為工作法“執(zhí)行時不能追求差不多”對我們是非常有啟發(fā)性的。它強(qiáng)調(diào)在工作過程中要追求卓越，而不是僅僅滿足基本要求。這個原則反映了華為一貫的追求卓越和創(chuàng)新的態(tài)度。追求卓越意味著要不斷超越自己，不甘于平庸。華為要求員工在執(zhí)行工作的時候不僅要達(dá)到目標(biāo)，而且要盡可能地超越目標(biāo)，創(chuàng)造出更好的結(jié)果。這種追求卓越的態(tài)度對于個人的職業(yè)發(fā)展和組織的長期成功都非常重要。

“執(zhí)行時不能追求差不多”也強(qiáng)調(diào)了對于質(zhì)量的追求。華為一直以來注重質(zhì)量管理，要求產(chǎn)品和服務(wù)的每個細(xì)節(jié)都達(dá)到卓越的水平。這種對于質(zhì)量的追求使華為能夠在競爭激烈的市場中占據(jù)一席之地，并贏得用戶的信任，同時還強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊的合作和協(xié)作。在執(zhí)行工作的過程中，團(tuán)隊成員之間需要緊密合作，互相配合，共同完成任務(wù)。這種合作精神可以使團(tuán)隊更高效地工作，提高工作效果。

華為工作法“執(zhí)行時不能追求差不多”鼓勵員工在工作中追求卓越，注重質(zhì)量，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作。這種工作法對于個人和組織的發(fā)展都非常有益處，鼓勵員工不斷挑戰(zhàn)自己，超越自我，創(chuàng)造更好的成果。

作為引江公司的一名青年員工，在執(zhí)行工作時要承擔(dān)起責(zé)任。這包括對工作結(jié)果的負(fù)責(zé)，對團(tuán)隊的負(fù)責(zé)。員工需要明確自己的職責(zé)和目標(biāo)，并主動承擔(dān)起這些責(zé)任，不僅僅滿足基本要求，而是追求更高的績效和效益。這種責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有助于形成健康的工作態(tài)度和團(tuán)隊氛圍。

在執(zhí)行工作時要不斷學(xué)習(xí)和提升自己。這包括對行業(yè)知識、技能和工作方法的學(xué)習(xí)，以及對個人能力和職業(yè)發(fā)展的提升。持續(xù)學(xué)習(xí)能夠保持員工的競爭力和適應(yīng)能力，使其能夠不斷成長和進(jìn)步。

員工高效執(zhí)行工作，這要求要有良好的時間管理和工作計劃能力，合理分配工作時間，做到高效率和高質(zhì)量的工作。高效執(zhí)行能夠提高工作效率，節(jié)省時間和資源，增加工作成果。為公司發(fā)展壯大和接下來百里畫廊、中派碼頭項目建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。