今年2月份，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部出臺(tái)了關(guān)于福利費(fèi)的新文件——《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)津貼補(bǔ)貼和福利管理工作的通知》(人社部發(fā)〔2023〕13號(hào))。與以往企業(yè)福利費(fèi)會(huì)計(jì)核算規(guī)定文件相比，即《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企〔2009〕242號(hào)）文。這次出臺(tái)的新文件對(duì)企業(yè)核算職工福利費(fèi)的范圍進(jìn)行了明確和調(diào)整，現(xiàn)在就讓我們一起來看看有哪些新改變吧。
一、福利費(fèi)范圍縮小
職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼和供暖費(fèi)補(bǔ)貼，不再屬于福利費(fèi)。
二、將取暖費(fèi)納人工資總額
推進(jìn)貨幣化福利改革，將取暖費(fèi)(即供暖補(bǔ)貼)等按人按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放的貨幣化福利納入工資總額管理。
三、工作服裝(非勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)工服)費(fèi)用屬于福利費(fèi)
根據(jù)以前財(cái)企〔2009〕242號(hào)文列舉的福利費(fèi)范圍，并未將工作服列入福利費(fèi)。實(shí)務(wù)中，許多生產(chǎn)企業(yè)為員工購(gòu)買的勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)工服，一般通過勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用核算。而對(duì)于企業(yè)員工上班工作時(shí)統(tǒng)一著裝的非勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)工服費(fèi)用是否計(jì)入福利費(fèi)則存在一定爭(zhēng)議。此次人社部發(fā)〔2023〕13號(hào)文對(duì)此進(jìn)行明確規(guī)定，企業(yè)為員工購(gòu)買的工作服裝(非勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)工服）費(fèi)用屬于職工福利費(fèi)。
四、明確體檢費(fèi)屬于福利費(fèi)
財(cái)企〔2009〕242號(hào)文列舉的福利費(fèi)范圍中有體檢費(fèi)，雖然實(shí)務(wù)中多數(shù)財(cái)務(wù)人員將體檢費(fèi)計(jì)入了福利費(fèi)，但是沒有明確的政策依據(jù)，而人社部發(fā)〔2023〕13號(hào)文明確規(guī)定，體檢費(fèi)屬于福利費(fèi),這樣就為財(cái)務(wù)人員記賬提供了政策依據(jù)。
除了對(duì)福利費(fèi)核算范圍進(jìn)行了明確和調(diào)整外，人社部發(fā)〔2023〕13號(hào)文還提出了幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：1.企業(yè)津貼補(bǔ)貼統(tǒng)一納入工資總額管理并在應(yīng)付職工薪酬中列支，不得以代金券或按人按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷等形式在工資總額外變相設(shè)置或發(fā)放。2.企業(yè)不得將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)免費(fèi)或低價(jià)供職工使用，確實(shí)需要的，應(yīng)按市場(chǎng)價(jià)格公平交易。3.企業(yè)不得以福利或其他名義承擔(dān)職工個(gè)人支出。4.工會(huì)福利、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金有關(guān)費(fèi)用列支按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定管理。
學(xué)習(xí)人社部發(fā)〔2023〕13號(hào)文關(guān)于福利費(fèi)財(cái)會(huì)政策最新規(guī)定，有利于企業(yè)財(cái)務(wù)人員在今后工作中，做到相關(guān)核算業(yè)務(wù)有理有據(jù)，相關(guān)會(huì)計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確，為企業(yè)職工福利費(fèi)規(guī)范核算打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
發(fā)布時(shí)間：2023-09-27 14:47
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